Bagaiamana struktur organisasi dan budaya organisasi di IPB??

Paling Kalau di IPB sendiri itu yang dulunya masuk berdasar ke dalam BAMN itu sudah dihapus dan diganti BU yang sekarang. Tapi kalau melihat konsep yang lama, pemimpin tertinggi di struktur organisasi IPB tetap rektor. Kemudian ada 4 wakil rektor yang membantu rektor. Ada juga namanya senat akademik yang diketuai oleh Pak Dudung dari fahutan. Kemudian ada ketua majelis wali amanat, yaitu Prof. Jaerani, alumni IPB. Di bawah itu baru ada fakultas-fakultas, fakultas-fakultas itu artinya, unit atau organisasi pendidikan yang menaungi departemen-departemen yang mengambil keputusan dan yang berbicara tentang pertanian, karena kita adalah Institut Pertanian Bogor. Sebagai contoh, kita ada di Fakultas Ekonomi Manajemen, berarti melihat Ekonomi Manajemen dari aspek pertanian. Setelah itu ada yang namanya departemen, nah itu kita lihat struktur organsasi dari IPB nya. Kemudian di IPB itu ada yang namanya direktorat, tetapi saya tidak begitu paham apakah di atas dekan atau sejajar dengan dekan, tetapi paling tidak itu berbeda, karena yang direktorat itu unit pendidikan. Nah kita mengacu dari visi misi IPB untuk mengaplikasikan organisasi di dalamnya. Yang utama ingin menjadi universitas dunia yang berbasis world class university yang fokus pada pendidikan pertanian dan pertanian tropika. Nah itu nanti mencari dan memberi yang terbaik itu menjadi pegangan ipb agar dapat menjadi pedoman dalam menciptakan generasi penerus bangsa agar dapat taat kepada negara dan bangsa. Apakah jajaran tertinggi hingga paling bawah itu sudah mengrti tentang budaya organisasi di IPB?? Tujuh budaya organisasi IPB seperti misalnya kejujuran, integritas, dan lain-lain. Ketujuh budaya itu sudah disosialisasikan ke semua komponen stake holder yang ada di IPB. Nanti bisa di cari di website IPB tentang 7 budaya organisasi IPB tersebut. Mulai dari staf kependidikan, keamanan sampai ke mahasiswa sendiri sudah disosialisasikan. Namun mungkin banyak jajaran di luar itu yang belum sampai sosialisasinya tersebut. Apakah menurut Bapak, organisasi dan budaya organisasi di IPB sudah efektif dan efisien?? Kalau itu masih relatif tapi di beberapa point penting sudah ada perbaikan tapi di beberapa point lain sudah bagus. Tapi kalau di lihat dari segi jumlah dan organisasi dosen kurang memang jika dibandingkan rasio mahasiswanya. Tapi IPB selalu mencoba membaharui dan ini semua adalah tanggung jawab kita semua termasuk mahasiswa untuk menbuat budaya organisasi yang baik di IPB ini. Apakah kita mau IPB menjadi world class university atau tidak. Apa saja contoh budaya organisasi di IPB yang bapak ketahui?? Di IPB saya rasa sudah cukup banyak budaya organisasi yang sudah berkembang. Seperti dari segi rektorat hingga direktorat. Kemudian dari mahasiswa. Juga sudah mengakar budaya organisasi yang baik, dimana mahasiswa sudah mampu untuk professional dalam berorganisasi sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang baik. Budaya organisasi IPB tercermin dari karakter jajaran manusia yang ada di dalamnya. Manakala terlihat baik karakternya maka cara berbudayanya pun juga baik. Apalagi budaya organisasinya. Saya rasa budaya organisasinya sudah berkembang terlihat dari banyak organisasi-organisasi yang tercipta di IPB. Dan harapannya organisasi tersebut dapat bertahan dan dapat semakin baik dan berkontribusi siapa tahu nantinya dapat mengharumkan nama IPB dengan adanya organisasi tersebut. Apa tanggapan Bapak seputar budaya organisasi di IPB?? Sudah baik ya. Semua jajaran pegawai mulai rector hingga petugas keamanan atau kebersihan hingga mahasiswapun sudah dapat mengaplikasikan budaya organisasi yang baik. Budaya itu adalah apa yang menjadi kebiasaan kita. Budaya itu segala inspirasi, gagasan, ide yang ada di dalam pikiran kita yang nantinya sering kita lakukan dalam kehidupan sehari-hari dan seterusnya kita lakukan. Semoga semua jajaran warga IPB dapat terus memperbaiki dan menjaga budaya organisasi IPB yang baik ini dan nantinya dapat mengharumkan IPB.